Accesibility Adjustments

Choose the right accessibility profile for you
OFF ON
Highlight Links Highlights all the links on the site!
OFF ON
Pause Animations Animations will be paused on the site!
OFF ON
Dyslexia Font Dyslexia Font will be applied on the site!
OFF ON
Hide Images All images will be hidden on the site!
Choose the right accessibility profile for you
Adjust Font Sizing
Default
High Saturation
High Contrast
Light Contrast
Dark Contrast
Adjust Letter Spacing
Default
Adjust Line Height
Default
Speak Mode
Align Center
Align Left
Align Right
Važna napomena:

Da biste mogli unositi radove, neophodno je da budete prijavljeni sa ulogom nastavnika.
Kako bi izbjegli duple unose, radove (projekte) unosi prvi autor (rukovodilac projekta) i on redom dodaje ostale autore (učesnike).

***Preporučujemo da prije unosa podataka ovdje preuzmete i pogledate INPA model za vrednovanje naučne produktivnosti.

***Ovdje možete preuzeti uputstvo za unos akademskih doprinosa.

***Ovdje možete preuzeti spisak renomiranih izdavača.

INPA
PDF
Nezavršeni radovi

NAUČNOISTRAŽIVAČKA DJELATNOST

Q1a-Rad u vodećem međunarodnom časopisu (SCI,SCIE,SSCI, AHCI časopis indeksiran na WoS listama, rangiran u prvih 25% časopisa- osim časopisa MDPI i Frontiers )-
Osnovna vrijednost bibliografske jedinice B1 =10
Godina UCG autori Detalji
2025 Radević Ivan
Samimi Dehkordi, Saleh; Radević, Ivan; Černe, Matej; Bortoluzzi, Guido
"A self-determination approach towards capitalising on autonomy and innovative work behaviour in task performance", 2025
Creativity and Innovation Management, pp. 1-13, Online ISSN:1467-8691, Print ISSN:0963-1690, https://doi.org/10.1111/caim.70014

https://onlinelibrary.wiley.com/journal/14678691
2024 Radević Ivan
Samimi Dehkordi, Saleh; Radević, Ivan; Černe, Matej; Božič, Katerina; Lamovšek, Amadeja
"The Three-Way Interaction of Autonomy, Openness to Experience, and Techno-Invasion in Predicting Employee Creativity", 2024
Journal of Creative Behavior, 59(1), 1–16. ISSN: 0022-0175, https://doi.org/10.1002/jocb.679

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/jocb.679
2024 Radević Ivan
Lamovšek, Amadeja; Radević, Ivan; Mohammed, Shaima' Salem; Černe, Matej
"Work design configurations for task performance across on-site, hybrid and remote forms of work", 2024
Information Systems Journal, 35(1) 279–321. ISSN: 1350-1917, https://doi.org/10.1111/isj.12542

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/isj.12542
K2-Naučni rad na međunarodnom naučnom skupu-
Godina UCG autori Detalji
2025 Mihailović Andreja
Cerović-Smolović Julija
Radević Ivan
Žarić Nikola
Andreja Mihailović, Julija Cerović-Smolović, Ivan Radević, Nikola Žarić, Nina Perišić
"Navigating The AI Landscape In Montenegrin Enterprises: Employee Perceptions, Socio-Economic Impacts, Challenges, And Security Considerations"
14th Mediterranean Conference on Embedded Computing (MECO), Budva, Montenegro, ISBN: 979-8-3315-1341-2

https://ieeexplore.ieee.org/document/11049149/authors#authors
N1-Medjunarodne nagrade za naučno-istraž. rad-
Osnovna vrijednost bibliografske jedinice B10 =6
Godina UCG autori Detalji
2025 Radević Ivan

Academy of Management Ambassador Recognition
Priznanje globalne asocijacije Academy of Management (Njujork, SAD), dodijeljeno u sklopu AOM Annual Meeting 2025 održanog u Kopenhagenu (27. jul 2025), na posebnom događaju “Building Bridges: Celebrating Academic Excellence in the Western Balkans and Beyond”, u znak zahvalnosti za viziju, strast i rad kao AOM ambasadora. Ovo prestižno međunarodno priznanje potvrđuje doprinos jačanju i povezivanju akademske zajednice.

https://www.linkedin.com/posts/ivanradevic_academyofmanagement-recognition-academiccommunity-activity-7361391106661543938-DePe
2025 Radević Ivan

TAOM priznanje za izuzetne doprinose u oblasti menadžmenta i organizacije
Priznanje uz počasno članstvo (Honorary Membership) dodijeljeno od strane Turkish Academy of Management (TAOM), ugledne međunarodne akademske organizacije sa sjedištem u Ankari, Turska, 2025. godine. Priznanje se dodjeljuje istaknutim istraživačima i akademicima za značajne naučne doprinose i unapređenje oblasti menadžmenta i organizacije na međunarodnom nivou.




Naučni uticaj

Indeks citiranosti B-17
Istraživač je na Stanfordovoj listi (2% najcitiranijih) Broj citata u Google Scholar-u H-indeks
NE 0 0








//